Статья 103 сменная работа. Теория всего. Что значит сменный график работы

Хобби

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Ст. 103 ТК РФ

1. В основе организации сменной работы, вводимой в целях оптимизации производственных процессов, лежат своевременно доводимые до сведения работников графики сменности, при составлении которых работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

2. Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.

3. О применении сменной работы см. также Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (см. также комментарий к ст. 96 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 103 Трудового кодекса

1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.

2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен или обратный (I — III — II — I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.

Новая редакция Ст. 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Статье 103 ТК РФ

Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая - 178, третья - 152, четвертая - 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Консультации юриста по ст. 103 ТК РФ

Татьяна Лазарева

Здравствуйте! Относится ли ст.103 к воспитателям детского сада?

Жанна Ершова

Здравствуцве, работаю в магазине одежды, завтра по моему графику у меня выходной. Директор в 23:00 сказал выйти на работу завтра. Это законно?

Ответ на вопрос дан по телефону

Максим Победоносцев

добрый вечер, работаю на сменном графике 3,2,1.работодатель каждый месяц меняет график, переводит в разные смены (например 3,1,3,1),график приносят за неделю до выхода, законно ли?

Ответ на вопрос дан по телефону

Кирилл Цыбуленко

Здравствуйте, работаю в магазине, магазин начинает работу в 8 утра. Раньше рабочий день начинался в 8 утра, В настоящий момент начало смены хотят перенести на 7 утра, нужен ли для этого приказ по предприятию? : 9:00 - 11:00

Ответ на вопрос дан по телефону

Анастасия Захарова

помогите составить график для сторожей сутки через двое, необходим пример заполнения.

Ответ юриста:
Уважаемый Кирилл! Пример заполнения Вам не поможет, т.к. надо знать, сколько часов планируется охранять объект. А поскольку у Вас только 2 сторожа (вероятно, бюджетная организация) , то у Вас "вылезет" переработка. Поэтому, возьмите за основу составления графика проризводственный календарьб на 2014 год, статьи 100,103,104 Трудового кодекса. Можно для примера посмотреть:

Анатолий Грищанин

Может ли руководство вносить корректировку в график сменности по желанию сотрудника?. Если график до введения не был согласован с сотрудником? И есть ли нормативно-правовые акты в поддержку?

Ответ юриста:
Ответ на Ваши вопросы – утвердительный. И нормативно-правовые акты, регулирующий этот вопрос, также имеются… НО… нарушать при этом требования этих актов, а, конкретно, Трудового кодекса РФ работодателю никак не позволительно, а именно: Ч. ч. 3 и 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 этого Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Александр Кочетов

Когда выходить на работу с больничного?. Завтра я должна выходить в ночную смену. Также завтра мне закроют больничный, в котором будет написано, что выходить на работу во вторник, а так как ночная смена начинается в понедельник вечером и заканчивается, соответственно, во вторник утром, то когда мне выходить на работу: в понедельник или только после выходных. т.е. в четверг?

Ответ юриста:
Свой ответ я начну, от печки. Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь. А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) . График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник. При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.

Ольга Ершова

за сколько дней работодатель обязан предупредить сотрудника о смене расписания?. работаю в магазине одежды и вот интересно стало. Расписание составляется на неделю вперед но бывает так что об изменении предупреждают а день до смены. Если можно с ссылкой на тк.

Ответ юриста:
Я так понимаю, что работа у Вас по сменам? И работодатель изменяет график смен? Если так, то предупреждать об изменении графика смен он обязан за 1 месяц (статья 103 Трудового кодекса). Если речь идет о графике работы для всего коллектива (т.е. было "работаем с 8-00 до 17-00", а стало "с 10-00 до 19-00"), то это считается изменением условий труда. О таком изменении, в принципе, должны предупреждать за 2 месяца ( .

Елена Шестакова

Изменение графика работы.. У нас на каждый месяц составляется график. Работаем 2/2. Как говорится ничего сложного. НО. Если вдруг работодателю захочется сместить смены? Например работали 2-3, 6-7 числа, а он в графике ставит 3-4, 7-8 число. За какое время он должен предупреждать об изменении рабочих дней и в соотв. с какой статьей?

Ответ юриста:
Если работодатель смещает смены, это вовсе не значит, что произошли изменения времени работы. Другой вопрос, если в трудовом договоре стоит время работы 2/2, а работодатель изменил время на 5/2, тогда это является изменением существенных условий трудового договора. В этом случае он должен обосновать свое решение с предупреэждением работника не менее, чем за 2 месяца. В Вашем случае существенных изменений трудового договора нет, а, стало быть, работодатель обязан ознакомить работника с новым графиком под роспись. При сменной работе режим рабочего времени определяется в соответствии с графиками сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ) , которые, аналогично правилам внутреннего трудового распорядка, могут утверждаться в виде отдельного локального нормативного акта либо приложением к коллективному договору. Работодатель обязан довести до сведения работников графики сменности не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Людмила Шестакова

а если я отработала день,ночь и наследующий день снова в день,это нарушение трудового кодекса?

Ответ юриста:
У Вас сменная работа? 1. Работа в течение двух смен подряд запрещается (статья 103 Трудового кодекса) . Таким образом, Вас не должны были даже на ночь оставлять. 2. Также учтите, что совокупная нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового договора) . 3. Работодатель Вас привлек к сверхурочной работе. Он обязан был у Вас взять ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ (вы могли отказаться) . (ст. 99). 4. Имейте ввиду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99). 5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152).

Федор Вторушин

порядок организации сменной работы

Ответ юриста:

Светлана Романова

Подскажите пожалуйста,очень важно. Продолжительность смены у рабочего может быть три календарных дня?
- Ответ юриста:
  В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса (ТК) РФ «сменная работа - работа в две, три или четыре смены» , т. е. продожительность смены может быть не более 24 часов (т. к. всегда одна смена имеет в этот день выходной) . В соответствии со статьёй 110 ТК РФ « не может быть менее 42 часов» , т. е. при 12 часовой смене в неделю не может быть менее двух выходных и более пяти рабочих дней. Но в любом случае за месяц (квартал или год при суммированном учете рабочего времени за учетный период по ст. ТК РФ) установлен предел «продолжительности рабочего времени» для каждого отдельного работника, т. к. для ВСЕХ работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» и «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником» (ст. 91 ТК РФ) . Выписка из ТК РФ прилагается: Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. … Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период… Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. … Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Зоя Федорова

если я отработав 12часов в день,меня заставляют остаться на работе еще на 12часов в ночь.как быть?

Ответ юриста:
Статья 103 Трудового кодекса. Сменная работа (см. последнюю строчку)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.А если даже вашу работу начальник оценивает как сверхурочную, то необходимо ваше письменное согласие - см. ст 99 Трудового кодекса РФ .Так что если у вас на работе не производственная авария и не катастрофа, а просто, например, не пришел сменщик - имеете право спокойно удалиться домой.

Валентина Федорова

Помогите разобраться.. На работе очередные репрессии. Сказали, что теперь работать в две смены будем. Подскажите, сколько часов в сутки по ТК РФ можно работать? Можно ли вообще работать 15 часов в сутки? Ведь именно столько нас теперь обязали трудиться. А если можно, сколько после этого нам положено отдыха и как это будет оплачиваться? Нужен квалифицированный ответ, дабы потом не упасть в грязь лицом. Заранее спасибо. Благодарю за потраченное время.

Ответ юриста:
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило твёрдое, установленное законом без оговорок и исключений для предприятий даже с короткими сменами. и еще... даже если ваш работодатель пропишет в своих Локально-нормативнх Актах (Положениях, Графике сменности, допсоглашениях к вашим трудовым договорам) что вы обязаны работать в течении 2-х смен, то согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению.

Галина Соколова

Как высчитывается размер отпускных - по алендарным дням или рабочим?

Понятия не имеем о законах других стран. В Казахстане и спросите. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях...

Тимур Печерский

Прав ли работадатель

Вот уж точно. Чем больше в армии дубов, тем крепче наша оборона.)))) Это точно не для меня ТК почитайте без вашего согласия вас никуда перевести не могут. Только в экстренных, чрезвычайных случаях на определенный срок. Более того помимо...

Алина Романова

Как оплачивать день 23 февраля \ в двойном размере или нет\ если работник работал по скользящему графику работы?

Согласно производственному календарю в феврале 8 выходных. Если он отдыхал меньше 8 дней, оплата 200 %, если 8 и больше то 100 %, но праздничный день оплачивается в любом случае. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные...

Инна Петрова

Прогул на работе. Ситуация следующая: работаю по гибкому графику, который в течение месяца меняется беспорядочно, т.е. периодически по почте приходит обновленый график, где за место выходного (допустим, завтра) можно увидеть смену, т.к. нехватает сотрудников. Вчера, в пятницу, прислали обновленный график работы, где вместо моего выходного стояла смена, данное обновление я не заметила и на работу соответственно не вышла, по факту - прогул. В понедельник придется писать объяснительную. Но вопрос такой, есть ли в этой ситуации вина лица, ответственного за график, который лично не согласовал со мной возможность выхода на работу? Можно ли с законодательной точки обосновать отсутствие моей вины? Есть ли нормативные сроки, обязывающие уведомлять сотрудников об изменении графика работы?

Ответ юриста:
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ работодатель обязан довести график сменности до сведения работника за месяц до введения его в действие. Таким образом, данное требование было нарушено работодателем в отношении Вас. Так можете и написать в объяснительной, что "в соответствии с графиком сменности на "август 2011 года", с которым я была письменно ознакомлена "___" _________2011 года, "___" августа 2011 года у меня выходной день. По этой причине я не вышла на работу. " Сильно много не расписывайте. Увольнять или привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за прогул работодатель в данном случае не имеет права. В случае судебного разбирательства суд будет на Вашей стороне.

Вадим Подгурский

Можно не нарушая труд. закона перевести работника, при суточном графике работы на график сутки через четверо.. Не будет ли это нарушением с моейстороны (в это не оговорено) .

Ответ юриста:
В трудовом договоре МОЖЕТ быть не оговорен график работы, т. к. это не существенные условия трудового договора. Он будет обязателен, если режим работы отличается от режима работы, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе менять график работы с учетом производственного календаря и статьи 104 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени).

Геннадий Усеинов

Может ли начальник передвинуть смену Начальник вдруг захотел передвинуть на следующей недели мою смену, законно ли это?

причем тут закон?) спроси его, почему он так решил. Может всё можно нормально решить, если тебе не удобно так передвигать смену Он - начальник! Закон как раз ПРИЧЁМ! Статья 103 Трудового кодекса РФ: При сменной работе каждая группа...

Валентина Белова

докуметооборот. Подскажите, какими должны быть графики работы, в какой форме, какой должен быть табель учета рабочего времени? Если вдруг будет проверка, за что могут оштрафовать предприятие?

Посмотрите на сайте по кадровому делопроизводству. Там куча образцов документов и нормативных актов.

Антонина Герасимова

Может ли главный врач перевести работника на другой график работы без его согласия?

если работа по графику, да, уведомив за месяц. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства...

Владислав Симушин

Куда обращаться в случае, когда работаешь по выходным и сверх рабочие время, а платится как за обычный трудовой день?

Ответ юриста:
Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ , должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, - не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!

Роман Талалахин

Положено работать 8 часов, работаю 10 часов, как должны оплачиваться 2 лишних часа?. Работаю в детском саду (частном) мл. воспитателем 10 часов. Положено 8 час. Как нам должны оплачивать эти лишние часы?

Ответ юриста:
Можно, конечно, приводить статьи Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей недели не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ) , сверхурочной работе, случаях её применения (ст. 99 ТК РФ) и ЕЁ ОПЛАТЕ (ст. 152 ТК РФ) , режиме рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) , сменной работе (ст. 103 ТК РФ) и даже о суммированном учёте рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) . Вот только стоит ли? В любом (за редчайшим исключением) ЧАСТНОМ заведении господствует принцип "хозяин - барин". А значит заведующая дет/садом, работающая на своего хозяина, иди даже сама являющаяся хозяйкой, поставит условие типа: "Хотите-работайте, не нравится-уходите". Поэтому добиться чего-либо в данной ситуации возможно, лишь возбудив коллективный трудовой спор (глава 61 ТК РФ) , но лично я на 100% уверен, что у вас он никогда не состоится - в частной лавочке "каждый за себя - один бог за всех". Грустно....

Артур Маршев

Работодатель установил 48 часов в неделю рабочий график Имеет ли право и как можно опротестовать спасибо

обратитесь в профком, если у вас таковой имеется трудовой договор должен быть составлен согласно действуюшего законодательства В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 91, Нормальная...

Виктория Давыдова

Срочно,Пожалуйста, помогите решить задачу к экзамену! Имеет ли право пенсионер (военная служба) не работать?. Осужденный Бобров, 1953 г. рождения, направил в прокуратуру жалобу о том, что в исправительной колонии его принудительно привлекают к физическому труду (изготовление упаковочной тары) . Сам он трудиться не желает, так как является пенсионером по льготным основаниям (военная служба) Желательны ссылки на статьи или другое обоснование. Или почему не должен работать пенсионер по выслуге лет/по вредности и др, но этому человеку нет еще 60 лет?

Ответ юриста:
Уголовно-исполнительный кодекс РФ Статья 103. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы 1. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. 2. Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами первой или второй группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Работать должен!

Чтобы ввести сменный график на Вашем предприятии, издайте приказ, составьте допсоглашение к трудовым договорам и график сменности. Все нужные документы Вы найдете в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме

Статья 103 ТК РФ: понятие сменной работы

Сменный график работы - это особый режим труда, при котором время работы конкретного сотрудника отличается от стандартного графика. Более того, при таком режиме оно может приходиться на разное время суток в разные рабочие дни. Основной задачей сменного графика является обеспечение непрерывности производственного процесса. Работники, которые трудятся по сменному графику, разделяются на группы, которые приступают к работе последовательно. В соответствии со статьей 103 ТК РФ компания может организовывать работу .

Основания для введения сменного графика

Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы допускается на предприятиях, производственный цикл которых требует более длительной продолжительности рабочего дня, чем это разрешено законом. Кроме того, такой принцип организации работы применяется в компаниях, где сменный график позволяет повысить эффективность производства.

Где применяется сменный график на практике?

На производственных предприятиях с непрерывным циклом. В эту группу входят металлургические компании, крупные промышленные организации и другие компании.
В экстренных службах.
На предприятиях сервисного направления, включая общепит, организации бытового обслуживания населения и проч.
В инфраструктурных объектах, в том числе транспортных организациях, предприятиях связи и так далее;
В , в которых непрерывный график работы является производственной или экономической необходимостью.

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Чтобы организовать сменный режим работы, издайте приказ о введении такого режима и отразите условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. После этого составьте график сменности и…

Задайте свой вопрос экспертам

Оформление сменного режима работы по ТК: 103 статья

Режим работы сотрудников в данной ситуации оформляется графиком сменности. Он распространяет свое действие сразу на ряд сотрудников. Сменный график может быть составлен в виде приложения к коллективному договору. Также статьей 103 ТК РФ с комментариями допускаются другие варианты оформления такого режима, в том числе:

Фиксация условия о сменном графике в Правилах внутреннего трудового распорядка. График может быть оформлен в качестве приложения к ПВТР.
Утверждение отдельного документа. Для этого издается отдельный приказ об утверждении графика сменности.

Обратите внимание! Если коллективный договор уже заключен на момент ввода сменного режима работы, он может быть зафиксирован посредством дополнительного соглашения.

На предприятиях, где действуют профсоюзные организации, локальные акты принимаются заключается с учетом мнения представительного органа. Это необходимо для защиты интересов работников и противодействию давления со стороны работодателя. Как и оформить его согласие на введение сменного режима, читайте в « ».

Информирование сотрудников о режиме работы

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа может вводиться на предприятии . В нем прописывается порядок введения такого графика, информирования работников о новых условиях труда и их документального оформления. Ч.4 статьи 103 ТК РФ требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с новым режимом не позднее, чем за один календарный месяц до его фактического введения. Как и, главное, зафиксировать этот факт, узнайте из « ».

Ночная смена

Особые указания в действующем трудовом законодательстве касаются организации работ в ночную смену. В соответствии со ст. 96 ТК РФ под нею понимается промежуток времени с 22 до 6 часов. Продолжительность смены устанавливается работодателем в соответствии с графиком, принятым в организации. Однако смена, приходящаяся на ночь должна быть короче обычной на один час.

Работать в ночную смену могут не все сотрудники. ТК РФ содержит запрет о привлечении к такой работе следующих категорий:

беременных женщин;
работников, не достигших 18 лет;
, для которых такие ограничения установлены отраслевым законодательством или локальными нормативными документами предприятия.

График сменности

Конкретный порядок выхода сотрудников на работу определяется графиком сменности. Его составляет работодатель с учетом особенностей производственного цикла предприятия. Согласно ст. 103 ТК РФ с комментариями 2018 года такой график должен содержать следующие сведения:

алгоритм чередования производственных смен;
длительность работы в рамках отдельной смены, а также время начала и окончания смены;
количество сотрудников, занятых в каждой смене;
перерывы, предусмотренные графиком сменности, их продолжительность и время начала и окончания.

Условия, прописанные в графике сменности, должны быть согласованы с профсоюзной организацией, если таковая имеется на предприятии.

Ограничения

При составлении графика сменности работодатель должен следить, чтобы его условия не противоречили требованиям действующего законодательства. Перечень наиболее частых ошибок, которые допускаются при формировании графика:

Превышение ограничения по продолжительность рабочего времени в течение учетного периода.
Превышение установленной законом максимальной продолжительности рабочей смены. О действующих ограничениях для разных категорий работников читайте в этой .
Недостаточная продолжительность еженедельного отдыха работника, которая согласно ст. 110 ТК РФ должна составлять не менее 42 часов.
Несоблюдение ограничений по составу работников, привлекаемых к труду в ночную смену.
Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд и более;
Несогласование графика сменности с профсоюзной организацией.
Невыполнение условий о предоставлении работнику компенсаций за труд в выходной или праздничный день.

Тест

Какое максимальное количество смен предусмотрено ст. 103 ТК РФ?

За какой срок работодатель обязан предупредить работников о переходе на сменный режим?

За месяц
За два месяца
За полгода

Можно ли привлекать сотрудника к работе в течение двух смен подряд?

Можно в случае производственной необходимости
Можно, если имеется письменное согласие работника
Нельзя

1. Статья 103, посвященная сменной работе, устанавливает возможное количество смен: две, три и даже четыре.

В одних случаях введение сменной работы является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (например, в непрерывно действующих организациях); в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население). Выбор конкретного варианта сменной работы: будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены - определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

2. Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия.

На основании ст. 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК.

3. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график.

Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников.

4. График сменности, регулирующий труд работников, может как быть самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

5. Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий.

Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6. Когда график сменности вводится причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).

7. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пяти- или шестидневная рабочая неделя).

Законодательно допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы предусмотрена только для отдельных категорий работников. О продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК, о продолжительности работы (смены) в ночное время см. ст. 96 ТК.

Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее четырех часов, если речь идет о режиме неполного рабочего времени (см. письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Обычно графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок чередования (после первой смены работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова). На практике наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека (см.: Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха. М., 1967).

9. Смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней (совместное Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194").

10. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва (см. п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю").

Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

11. Работники чередуются по сменам равномерно в часы, определенные графиками сменности. Количество рабочих и выходных дней по графику может не совпадать с количеством дней в неделе. В этом случае переход из одной смены в другую происходит, как правило, после выходного дня, определенного графиком.